少数精鋭で会社経営していれば直面する課題は、突然に発生する人材不足です。トラブルが発生して有能な従業員を数人ほど取引先に派遣して解決までに長い時間を要したり、体調不良によって欠勤する必要がある人材などさまざまです。雇用主は契約した労働者に絶えず働いてもらいたいと考えますが、現実は思い通りにいかないことばかりです。会社経営を賢く乗り切るには、一時的な欠員が出ても困らないようにルールを覚えて実践するべきです。たとえば、雇用主が認めれば、労働者が体調不良などの場合に代理人を働かせることが可能です。労働者が知人や友人など、職務をこなせる能力を有する一人を自身の代理者として職場に向かわせます。短時間の研修で従事できるものであれば、積極的に利用するべきルールです。その一方で、労働者が認めれば他の事業主のために労働力を提供してもらうことが可能です。いろいろな事業主と仲良くしておけば、採用活動することなく一時的な労働力を確保できます。